Difference between revisions of "Drupal/C3/People-Management/Malayalam"
From Script | Spoken-Tutorial
| (One intermediate revision by one other user not shown) | |||
| Line 5: | Line 5: | ||
|- | |- | ||
| 00:01 | | 00:01 | ||
| − | | ' 'ടുട്ടോറിയല്' '' Drupal People Management. Spoken tutorialllekku സ്വാഗതം | + | | ''ടുട്ടോറിയല്' '' Drupal People Management. Spoken tutorialllekku സ്വാഗതം |
|- | |- | ||
| 00:06 | | 00:06 | ||
| − | | ഈ ട്യൂട്ടോറിയലില് നമ്മള് പഠിക്കും: | + | | ഈ ട്യൂട്ടോറിയലില് നമ്മള് പഠിക്കും:People Management, Setting up specific task-based roles. എന്നിവ |
| − | |||
|- | |- | ||
| 00:14 | | 00:14 | ||
| − | | ഈ ട്യൂട്ടോറിയൽ രേഖപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു: | + | | ഈ ട്യൂട്ടോറിയൽ രേഖപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു:Ubuntu Linux Operating System Drupal 8 and Firefox Web browser |
| − | + | ||
| − | Ubuntu Linux Operating System Drupal 8 and Firefox Web browser | + | |
താങ്കൾക്ക് താങ്കളുടെ ഇച്ഛാനുസരണം അനുസരിച്ച് ഏത് വെബ് ബ്രൗസർ ഉപയോഗിക്കാം. | താങ്കൾക്ക് താങ്കളുടെ ഇച്ഛാനുസരണം അനുസരിച്ച് ഏത് വെബ് ബ്രൗസർ ഉപയോഗിക്കാം. | ||
| Line 25: | Line 22: | ||
|- | |- | ||
| 00:31 | | 00:31 | ||
| − | | ഞാൻ വീണ്ടും '' 'ZIRCON' മാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ 'theme ഞങ്ങൾ ഈ ട്യൂട്ടോറിയൽ ബാക്കി ഈ themeകാക്കും ''. | + | | ഞാൻ വീണ്ടും '''ZIRCON''' മാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ 'theme ഞങ്ങൾ ഈ ട്യൂട്ടോറിയൽ ബാക്കി ഈ themeകാക്കും ''. |
|- | |- | ||
| 00:39 | | 00:39 | ||
| − | | People management. ശരിക്കും വളരെ പ്രധാനമാണ്. | + | | '''People management'''. ശരിക്കും വളരെ പ്രധാനമാണ്. |
|- | |- | ||
| Line 45: | Line 42: | ||
|- | |- | ||
| 00:53 | | 00:53 | ||
| − | | '' ഞങ്ങൾക്കുണ്ട് '' permissions. roles ' '' '' People'' ദ്രുപാൽ ൽ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു ''. | + | | '' ഞങ്ങൾക്കുണ്ട് '' permissions. roles ' '' '''People'' ദ്രുപാൽ ൽ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു ''. |
|- | |- | ||
| Line 57: | Line 54: | ||
|- | |- | ||
| 01:10 | | 01:10 | ||
| − | | നിങ്ങൾ ആ ''user no.1'' ഓർക്കുക - ആ super user | + | | നിങ്ങൾ ആ '''user no.1''' ഓർക്കുക - ആ '''super user''' ആണ്. |
|- | |- | ||
| Line 112: | Line 109: | ||
|- | |- | ||
| 02:30 | | 02:30 | ||
| − | | ലിസ്റ്റ് ദൈർഘ്യമേറിയതും ദൈർഘ്യമേറിയതും ഇനി ലഭിക്കുന്നു | + | | ലിസ്റ്റ് ദൈർഘ്യമേറിയതും ദൈർഘ്യമേറിയതും ഇനി ലഭിക്കുന്നു ഓരോ Content typeഎന്നതിന്' ഞങ്ങൾ ഓരോ Moduleഎന്നതിന്' ഞങ്ങൾ ചേർക്കുക ചേർക്കാനും |
| − | ഓരോ Content typeഎന്നതിന്' ഞങ്ങൾ ഓരോ Moduleഎന്നതിന്' ഞങ്ങൾ ചേർക്കുക ചേർക്കാനും | + | |
|- | |- | ||
| − | | 02: 39 | + | | 02:39 |
| ഓരോ View എന്നതി നമ്മൾ ഉണ്ടാക്കും | | ഓരോ View എന്നതി നമ്മൾ ഉണ്ടാക്കും | ||
| Line 173: | Line 169: | ||
|- | |- | ||
| 03:39 | | 03:39 | ||
| − | | ''roles'ടാബിന്റെ ക്ലിക്കുചെയ്ത്' ഒരു രണ്ടാം വേണ്ടി തിരിച്ചുപോകാം. | + | | '''roles'''ടാബിന്റെ ക്ലിക്കുചെയ്ത്' ഒരു രണ്ടാം വേണ്ടി തിരിച്ചുപോകാം. |
|- | |- | ||
| Line 189: | Line 185: | ||
|- | |- | ||
| 04:06 | | 04:06 | ||
| − | | ഇവിടെ, ന്റെ Summer Intern പറയട്ടെ | + | | ഇവിടെ, ന്റെ Summer Intern പറയട്ടെ .പുതിയ പരിപാടികൾ സൃഷ്ടിക്കുക സ്വന്തം ഇവന്റുകൾ മാത്രം ഇല്ലാതാക്കുക സ്വന്തം ഇവന്റുകൾ.മാത്രം എഡിറ്റുചെയ്യുക |
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
|- | |- | ||
| 04:18 | | 04:18 | ||
| − | | ''Summer Internചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് | + | | ''Summer Internചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് മറ്റ് ആളുകളുടെ ഇല്ലാതാക്കുക ഉള്ളടക്കംനാൾപ്പതിപ്പുകൾ ഇല്ലാതാക്കുക. അവർ സൃഷ്ടിച്ചിട്ടില്ല ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് * ഏതെങ്കിലും മറ്റ് ഇവന്റുകൾ എഡിറ്റ്. |
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | അവർ സൃഷ്ടിച്ചിട്ടില്ല ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് * ഏതെങ്കിലും മറ്റ് ഇവന്റുകൾ എഡിറ്റ്. | + | |
|- | |- | ||
| Line 224: | Line 212: | ||
|- | |- | ||
| − | | 04: 54 | + | | 04:54 |
| അവർ, പുസ്തകങ്ങൾ എഡിറ്റ് ചെയ്യാനാകില്ല അവർ പോലും മടിച്ചു ആ അംഗീകരിക്കുന്നതിൽ ഇല്ലാതെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. | | അവർ, പുസ്തകങ്ങൾ എഡിറ്റ് ചെയ്യാനാകില്ല അവർ പോലും മടിച്ചു ആ അംഗീകരിക്കുന്നതിൽ ഇല്ലാതെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. | ||
| Line 368: | Line 356: | ||
|- | |- | ||
| 08:25 | | 08:25 | ||
| − | | ഞങ്ങൾ '' 'forums.' 'പോയാൽ ഒരേ കാര്യം' | + | | ഞങ്ങൾ '' '''forums'''.' 'പോയാൽ ഒരേ കാര്യം' |
|- | |- | ||
| 08:29 | | 08:29 | ||
| − | | ഒരിക്കൽ കൂടി ഞങ്ങൾ '' edit കഴിയില്ല ' | + | | ഒരിക്കൽ കൂടി ഞങ്ങൾ '''edit''' കഴിയില്ല ' |
|- | |- | ||
| 08:32 | | 08:32 | ||
| − | | നാം ഒരു '' 'coments' '' ഇടാൻ ആകുന്നു. എന്നാൽ അത് യാന്ത്രികമായി അംഗീകാരം ചെയ്യില്ല. | + | | നാം ഒരു '''coments''' ഇടാൻ ആകുന്നു. എന്നാൽ അത് യാന്ത്രികമായി അംഗീകാരം ചെയ്യില്ല. |
|- | |- | ||
| 08:38 | | 08:38 | ||
| − | | ഒരിക്കൽക്കൂടി, ഞങ്ങൾ ഒരു '' 'event '' ക്ലിക്ക് ചെയ്യാം പക്ഷേ ഞങ്ങൾ അത് എഡിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അത് ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയില്ല. | + | | ഒരിക്കൽക്കൂടി, ഞങ്ങൾ ഒരു '''event''' ക്ലിക്ക് ചെയ്യാം പക്ഷേ ഞങ്ങൾ അത് എഡിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അത് ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയില്ല. |
|- | |- | ||
| 08:45 | | 08:45 | ||
| − | | ഞങ്ങളുടെ '' 'permissioms' '' പോലുള്ള ശരിയാണ് തോന്നുന്നു. | + | | ഞങ്ങളുടെ '''permissioms''' പോലുള്ള ശരിയാണ് തോന്നുന്നു. |
|- | |- | ||
| 08:47 | | 08:47 | ||
| − | | ഇപ്പോൾ, '' 'Unmasquerade' '' ലിങ്ക് ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക വഴി '' 'അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ റോൾ' '' പോകുക. | + | | ഇപ്പോൾ, '''Unmasquerade''' ലിങ്ക് ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക വഴി '' 'അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ റോൾ' '' പോകുക. |
|- | |- | ||
| Line 400: | Line 388: | ||
|- | |- | ||
| 09:15 | | 09:15 | ||
| − | | ഈ വീഡിയോ ഉം '' 'Acquia' 'മുതൽ' സ്വാംശീകരിച്ച '' 'OSTraining' ''ഐഐടി ബോംബെ' 'spoken tutorial team, ' വഴി പുതുക്കി നിശ്ചയിച്ചു. | + | | ഈ വീഡിയോ ഉം '' 'Acquia' 'മുതൽ' സ്വാംശീകരിച്ച '''OSTraining'''ഐഐടി ബോംബെ' '''spoken tutorial team,''' വഴി പുതുക്കി നിശ്ചയിച്ചു. |
|- | |- | ||
| Line 416: | Line 404: | ||
|- | |- | ||
| 09:40 | | 09:40 | ||
| − | | | + | | NMEICT, Ministry of Human Resource Development and NVLI, Ministry of Culture, Government of India. |
|- | |- | ||
Latest revision as of 13:00, 24 March 2017
| Time | Narration |
| 00:01 | ടുട്ടോറിയല്' Drupal People Management. Spoken tutorialllekku സ്വാഗതം |
| 00:06 | ഈ ട്യൂട്ടോറിയലില് നമ്മള് പഠിക്കും:People Management, Setting up specific task-based roles. എന്നിവ |
| 00:14 | ഈ ട്യൂട്ടോറിയൽ രേഖപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു:Ubuntu Linux Operating System Drupal 8 and Firefox Web browser
താങ്കൾക്ക് താങ്കളുടെ ഇച്ഛാനുസരണം അനുസരിച്ച് ഏത് വെബ് ബ്രൗസർ ഉപയോഗിക്കാം. |
| 00:29 | 'People management. കുറിച്ച് പഠിക്കാം. |
| 00:31 | ഞാൻ വീണ്ടും ZIRCON മാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ 'theme ഞങ്ങൾ ഈ ട്യൂട്ടോറിയൽ ബാക്കി ഈ themeകാക്കും . |
| 00:39 | People management. ശരിക്കും വളരെ പ്രധാനമാണ്. |
| 00:42 | ശരിയായി ചെയ്യും യഥാർത്ഥത്തിൽ വളരെ സങ്കീർണ്ണമാണ്. |
| 00:46 | നാം വെറും ഒരിക്കൽ അത് ചെയ്യേണ്ടത്, പക്ഷേ ശരിയായി. |
| 00:50 | ' People. ക്ലിക്ക് ചെയ്യാം' |
| 00:53 | ഞങ്ങൾക്കുണ്ട് permissions. roles ' 'People ദ്രുപാൽ ൽ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു . |
| 00:58 | permission ഘടന വഴി, ദ്രുപാൽ നമ്മെ ആളുകളെ കാണാനാകും ജനം എന്തു ചെയ്യാൻ കഴിയും നിയന്ത്രിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. |
| 01:06 | ഇപ്പോൾ അത് ഇവിടെ കുറച്ച് കാര്യങ്ങൾ ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്. |
| 01:10 | നിങ്ങൾ ആ user no.1 ഓർക്കുക - ആ super user ആണ്. |
| 01:15 | ആർക്കു നിങ്ങളുടെ permissions. മാറ്റാനാക ല്ല |
| 01:18 | താഴെ ഒരു ഉപയോക്താവ് ഉണ്ട്. ADMINISTRATOR. |
| 01:23 | അഡ്മിനിസ്റ്റ്റ്രസ് പൊതുവെ സൈറ്റ് പൂർണമായും നിയന്ത്രിക്കാൻ ' permissions കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. |
| 01:29 | എന്നാൽ ഇപ്പോഴും അവർs User No.1. പോലെ ഉയർന്ന' അല്ല. |
| 01:33 | Authenticated Users ചില അവകാശങ്ങൾ ആളുകൾക്ക് ലോഗിൻ ചെയ്തു. |
| 01:39 | അവസാനമായി,Anonymous Users ൽ ലോഗിൻ ചെയ്യാത്ത സന്ദർശകർ. |
| 01:45 | സാധാരണയായി, Anonymous Users വെറും സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു മറ്റാരെങ്കിലും ഒന്നും ചെയ്യാൻ പാടില്ല എന്ന് നമുക്കറിയില്ല ഉള്ളടക്കം കാണാം. |
| 01:53 | ഓർക്കാൻ മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം site നിർദിഷ്ട റോളുകൾ സജ്ജമാക്കാൻ' ആണ്. |
| 02:01 | മാത്രമേ ഞങ്ങൾ പുതുക്കുന്നതിനായി 'Events, പാടില്ല Articles അല്ലെങ്കിൽ Pages അല്ലെങ്കിൽ 'User Groups. 'അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്നത്' ഒരു വേനൽക്കാല തടവുകാരി ഉണ്ടെന്ന് കരുതുക. |
| 02:11 | ഈ വേനൽക്കാലത്ത് തടവുകാരി നിങ്ങൾ Permissions നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയുന്ന അങ്ങനെ അവന്റെ / അവളുടെ സ്വന്തം പങ്ക് ആവശ്യമാണ്. |
| 02:19 | ഉടൻ തന്നെ ഞങ്ങൾ ആ സജ്ജീകരിക്കും. |
| 02:22 | ഇപ്പോൾ, ക്ലിക്ക് ചെയ്യാം 'Permissions ടാബ്. |
| 02:26 | പതുക്കെ സ്ക്രോൾ ചെയ്ത് ലഭ്യമാണ് കാര്യങ്ങൾ കാണുകയോ. |
| 02:30 | ലിസ്റ്റ് ദൈർഘ്യമേറിയതും ദൈർഘ്യമേറിയതും ഇനി ലഭിക്കുന്നു ഓരോ Content typeഎന്നതിന്' ഞങ്ങൾ ഓരോ Moduleഎന്നതിന്' ഞങ്ങൾ ചേർക്കുക ചേർക്കാനും |
| 02:39 | ഓരോ View എന്നതി നമ്മൾ ഉണ്ടാക്കും |
| 02:42 | People managementദ്രുപാൽ ആളുകൾ എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും പോകുന്നു. |
| 02:46 | അടുത്തത്, ഒരു പുതിയ role' ചേർക്കും , ചില 'അനുമതികൾ' കൊടുക്കും പരീക്ഷണം. |
| 02:52 | ന്റെ ക്ലിക്ക് 'roles അനുവദിക്കുക. |
| 02:54 | ഇവിടെ "Summer Intern". എന്ന ഒരു പുതിയ റോൾ ചേർക്കാൻ അനുവദിക്കുക. |
| 02:59 | Drupa എപ്പോഴും എന്നപോലെ യന്ത്രങ്ങളുടെ പേര് കൊടുക്കും. |
| 03:03 | ക്ലിക്ക് Save. |
| 03:05 | ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ ഇതുവരെ അനുമതികൾ ഇല്ലാത്ത ഒരു പുതിയ റോൾ 'സമ്മർ തടവുകാരി,' ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. |
| 03:12 | ഞാൻ കഴിവ് അല്ലെങ്കിൽ 'permissions. ക്രമത്തിൽ എന്റെ വേഷങ്ങൾ നീക്കാൻ ഇഷ്ടമാണ്. |
| 03:17 | എന്തു permissions. ആർ - ഇത് ഒരു ലോജിക്കൽ ക്രമത്തിൽ വേഷങ്ങൾ കാണാൻ എന്നെ സഹായിക്കുന്നു. |
| 03:24 | ന്റെ ക്ലിക്ക് Save order. ' അനുവദിക്കുക. |
| 03:27 | ഇപ്പോൾ നമുക്ക് നമ്മുടെ പുതിയ റോൾ ചില permissions. നൽകേണ്ടതുണ്ട്. |
| 03:31 | ക്ലിക്ക് permissions. ' ടാബ്. |
| 03:34 | ഞങ്ങൾ ഈ പേജ് എല്ലാവരുടേയും 'permissions. ' അവലോകനം നമുക്കു കാണാൻ കഴിയും. |
| 03:39 | rolesടാബിന്റെ ക്ലിക്കുചെയ്ത്' ഒരു രണ്ടാം വേണ്ടി തിരിച്ചുപോകാം. |
| 03:44 | 'സമ്മർ തടവുകാരി' ക്ലിക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുക 'എഡിറ്റ് അനുമതികൾ' . |
| 03:51 | ഇപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ SummerIntern"എന്നതിന് 'അനുമതികൾ' 'കാണാൻ' അതു ഒരു അല്പം എളുപ്പമാണ്. |
| 03:58 | സ്ക്രോൾ ചെയ്ത് 'content typeവിളിച്ചു 'പരിപാടികൾ' കണ്ടെത്താനോ - അതു എനിക്കു വഴിയായി ഏകദേശം പകുതി തുടർന്ന്. |
| 04:06 | ഇവിടെ, ന്റെ Summer Intern പറയട്ടെ .പുതിയ പരിപാടികൾ സൃഷ്ടിക്കുക സ്വന്തം ഇവന്റുകൾ മാത്രം ഇല്ലാതാക്കുക സ്വന്തം ഇവന്റുകൾ.മാത്രം എഡിറ്റുചെയ്യുക |
| 04:18 | Summer Internചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് മറ്റ് ആളുകളുടെ ഇല്ലാതാക്കുക ഉള്ളടക്കംനാൾപ്പതിപ്പുകൾ ഇല്ലാതാക്കുക. അവർ സൃഷ്ടിച്ചിട്ടില്ല ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് * ഏതെങ്കിലും മറ്റ് ഇവന്റുകൾ എഡിറ്റ്. |
| 04:30 | നമുക്ക് അവരെ ഒരു പഴയ പതിപ്പ് മടങ്ങണോ അനുവദിക്കുന്നതിന് പോകുന്നില്ല. |
| 04:37 | ഞങ്ങളുടെ 'editorsന്റെ ആ പ്രത്യേക ശക്തികൾ തരും. |
| 04:41 | ഇത് ഒരു സാമാന്യം പരിമിതമായ പദവിയാണ്. |
| 04:44 | ഇപ്പോൾ ചുവടെ സ്ക്രോൾ' Save permissions. ക്ലിക്കുചെയ്യുക' . |
| 04:50 | നോട്ടീസ് വീണ്ടും -they, എഡിറ്റുചെയ്യാനാകുന്നില്ല views ങ്ങള് |
| 04:54 | അവർ, പുസ്തകങ്ങൾ എഡിറ്റ് ചെയ്യാനാകില്ല അവർ പോലും മടിച്ചു ആ അംഗീകരിക്കുന്നതിൽ ഇല്ലാതെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. |
| 04:58 | അതുകൊണ്ട്, ഈ വളരെ പരിമിതമായ പദവിയാണ്. മൂന്നാം ഘട്ടം ഒരു വ്യക്തി ചേർക്കാൻ ആണ്. |
| 05:06 | നാം permissions. ചേർത്തു, അപ്പ് വേഷങ്ങൾ വെച്ചിരിക്കുന്നു. |
| 05:11 | ഇപ്പോൾ, ഒരു ഉപയോക്താവിന്റെ പറയട്ടെ. ഇവിടെ നാം വ്യാജ ഇമെയിൽ വിലാസം നൽകാൻ കഴിയും. |
| 05:18 | ഇത് വെറും ഒരു സാധുവായ ഫോർമാറ്റിൽ ആയിരിക്കണം. |
| 05:22 | ഞാന് പറയും intern@email.com കാരണം ' ഞങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇമെയിൽ പോകുന്നില്ല ' |
| 05:31 | ൽ Usernameനമുക്ക് ടൈപ്പ് കാണാം "Sam" ഞങ്ങളും 'സാം"Sam" ' ഉപയോഗിക്കും പാസ്വേഡ് ആയി. |
| 05:38 | അതു വളരെ സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത പാസ്വേഡ്. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ പിഴ ഇത് ഒരു പ്രാദേശിക മെഷീനിൽ പോലെ. |
| 05:47 | നാം ' പേര് ' Status മാറ്റം Active ആവശ്യമാണ് |
| 05:51 | അവൻ Summer Internപങ്കുമില്ല വേണം. |
| 05:53 | ഞങ്ങൾ ചെയ്യണമെങ്കിൽ നാം ഒരു ചിത്രം ചേർക്കാൻ കഴിയും. |
| 05:56 | ഇപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ Personal contact form. ഓഫ് ചെയ്യും വേനൽക്കാലത്ത് ഇന്റേണുകൾക്ക് ബന്ധപ്പെടാന് ആവശ്യമില്ല കാരണം. |
| 06:06 | അവസാനമായി, 'ക്ലിക്ക്' ' Create new account. |
| 06:10 | വിജയം സന്ദേശം ഞങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ട് 'സാം' 'സൃഷ്ടിച്ച നമ്മോട് പറയുന്നു' ആരും ഇമെയിൽ അയച്ചു. |
| 06:17 | ഇപ്പോൾ ഞങ്ങളുടെ ഉപയോക്തൃ ലിസ്റ്റിൽ ഞങ്ങൾ 'sam' കാണാനാകും. |
| 06:21 | ഇങ്ങനെ പുതിയ ഉപയോക്താക്കളെ സജ്ജമാക്കുമ്പോൾ, ചെയ്യാൻ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം പരീക്ഷിക്കാൻ ആണ്. |
| 06:29 | ന്റെ ലോഗൗട്ട് നമുക്ക് പരിശോധിക്കാം ഉം 'sam' ആയി ലോഗിൻ . |
| 06:33 | പക്ഷെ അതെന്താണെന്നു - 'Sam' 'എങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിച്ചാലും' യഥാർഥ ഉപയോക്താവ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പാസ്വേഡ് മാറ്റാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. |
| 06:41 | ഞങ്ങൾ അവരുടെ ' accounts. 'പരിശോധിക്കുന്നതിന്' ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ നാം വെറും ക്രമരഹിതമായി മറ്റ് ആളുകളുടെ പാസ്വേഡ് മാറ്റാൻ കഴിയില്ല. |
| 06:48 | അത് ധാർമികം അല്ല. |
| 06:49 | ഒരു എന്നതിലെ 'drupal.org/project/masquerade' പ്രത്യേക module |
| 06:55 | 'ഘടകം Masquerade' ഞങ്ങളെ ചെയ്യാൻ അത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് അനുവദിക്കുന്നു - മറ്റാരോ ആയി masquerade. |
| 07:03 | ഞങ്ങൾ എങ്കിൽ ഞങ്ങൾ ശരിയായി 'അവരുടെ' അനുമതികൾ വെച്ചിരിക്കുന്നു കണ്ടെത്താൻ 'സമ്മർ തടവുകാരി' ആയി masquerade കഴിയും . |
| 07:10 | ഞാൻ ഇതിനകം 'ഇൻസ്റ്റാൾ' എൻറെ മെഷീനിൽ 'ഘടകം Masquerade' . |
| 07:14 | നിങ്ങളുടെ മെഷീനിൽ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക. |
| 07:18 | നിങ്ങൾ ട്യൂട്ടോറിയൽ വിവക്ഷിക്കാനുപയോഗിക്കാറുണ്ട് ' "മൊഡ്യൂളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തനങ്ങളോ ചേർക്കുന്നു"' പുതിയ 'മൊഡ്യൂളുകൾ' ഇൻസ്റ്റാൾ. |
| 07:26 | താങ്കളുടെ സൗകര്യത്തിനായി, 'ഘടകം Masquerade' കോഡ് ഫയലുകൾ ഈ ട്യൂട്ടോറിയൽ വെബ്പേജ് ലെ 'ലിങ്കിൽ' നൽകിയിരിക്കുന്ന. |
| 07:34 | ഡൌൺലോഡ് ചെയ്ത് ഇൻസ്റ്റാൾ ദയവായി അത്. |
| 07:37 | അതു ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തു കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് 'ലോഗിൻ' പ്രദേശത്തെ ഒരു പുതിയ ലിങ്ക് 'Unmasquerade' കാണാനാകും. |
| 07:43 | 'Masquerade' ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, 'പീപ്പിൾസ്' പേജിലേക്ക് പോകുക. |
| 07:48 | 'എഡിറ്റ്' 'ഉപയോക്താവിന്റെ' ഡ്രോപ്പ്-ഡൌൺ 'സാം' ക്ലിക്കുചെയ്യുക, ആയി Masquerade . |
| 07:55 | ഉടൻ ഞങ്ങൾ 'Masquerade' എന്നതുപോലെ സാം 'എന്നതുപോലെ' 'എന്നും' ശ്രദ്ധിക്കുക 'ടൂൾബാറുകൾ' പോയിരിക്കുന്നു. |
| 08:01 | administrator toolbars.' ഉപയോക്താവ് 'sam' 'പങ്ക്' 'permissions' ഉപയോഗിക്കാൻ 'ഇല്ല' കാരണം ഇത്. |
| 08:08 | ഞങ്ങൾ 'adda content' ക്ലിക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ പ്രാപ്തിയുള്ള വെറും ഒരു 'event' ആണ്. ഇതുവരെ വളരെ നല്ലതായിരുന്നു. |
| 08:17 | ഞങ്ങൾ 'ഞങ്ങൾ ദ്രുപാൽ മാനുവൽ' install ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ തുടർന്ന് ' drupal , ഞങ്ങൾ എഡിറ്റുചെയ്യാനാകുന്നില്ല. |
| 08:23 | യാതൊരു ടാബുകൾ ഇല്ല |
| 08:25 | ഞങ്ങൾ forums.' 'പോയാൽ ഒരേ കാര്യം' |
| 08:29 | ഒരിക്കൽ കൂടി ഞങ്ങൾ edit കഴിയില്ല ' |
| 08:32 | നാം ഒരു coments ഇടാൻ ആകുന്നു. എന്നാൽ അത് യാന്ത്രികമായി അംഗീകാരം ചെയ്യില്ല. |
| 08:38 | ഒരിക്കൽക്കൂടി, ഞങ്ങൾ ഒരു event ക്ലിക്ക് ചെയ്യാം പക്ഷേ ഞങ്ങൾ അത് എഡിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അത് ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയില്ല. |
| 08:45 | ഞങ്ങളുടെ permissioms പോലുള്ള ശരിയാണ് തോന്നുന്നു. |
| 08:47 | ഇപ്പോൾ, Unmasquerade ലിങ്ക് ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക വഴി 'അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ റോൾ' പോകുക. |
| 08:54 | ഈ ഉപയോഗിച്ച്, ഈ ട്യൂട്ടോറിയലിന്റെ അവസാനം വന്നിരിക്കുന്നു. |
| 08:57 | ഞങ്ങളെ സംഗഹിക്കുക അനുവദിക്കുക. ഈ ടുട്ടോറിയലിൽ, ഉം 'പീപ്പിൾ മാനേജ്മെന്റ്' പഠിച്ച ഒരു പുതിയ ഉപയോക്താവിനെ ചേർക്കുമ്പോൾ. |
| 09:15 | ഈ വീഡിയോ ഉം 'Acquia' 'മുതൽ' സ്വാംശീകരിച്ച OSTrainingഐഐടി ബോംബെ' spoken tutorial team, വഴി പുതുക്കി നിശ്ചയിച്ചു. |
| 09:25 | ഈ ലിങ്കിൽ വീഡിയോ ട്യൂട്ടോറിയല് പ്രോജക്ട് സംഗ്രഹിക്കുന്നു. |
| 09:29 | ദയവായി ഡൌൺലോഡ് കാണുക. |
| 09:32 | സ്പോക്കണ് ട്യൂട്ടോറിയല് പ്രോജക്റ്റ് ടീം ശില്പശാലകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നുണ്ട് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകുന്നു. കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, ഞങ്ങൾക്ക് എഴുതുക ദയവായി. |
| 09:40 | NMEICT, Ministry of Human Resource Development and NVLI, Ministry of Culture, Government of India. |
| 09:52 | സൈന് ഓഫ് viji nairആണ്. പങ്കെടുത്തതിനു നന്ദി. |
